馬上，薪水不會漲

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陸勞真的來了，台勞們準備好了嗎？

大概很多人會說，有實力的人就不怕飯碗被搶。

我的看法是，因為人才需要量大，飯碗是不至於被搶，但待遇是一定會變差的。

加薪？別想了，我同樣的錢可以請兩個阿六工程師來做。

加班？你不想做沒關係，有很多人要做！

想休假？想都別想，去休長假，錢給阿六賺吧！

唉，除了嘆氣只能搖頭，有些人就是不見棺材不掉淚呀！



工商時報2008.04.17

放寬大陸科技人才來台 科技業大老 樂觀其成

【林淑惠、袁顥庭、李純君／台北報導】 

http://www.wretch.cc/blog/modify.php?blog_id=realtaiwan&&func=modify&article_id=12324642&htmlarea=2



　副總統當選人蕭萬長準備適度開放大陸科技業人才來台，由於台灣科技業長期處於技術人力不足狀況下，因此包括金仁寶與奇美、群創、元太等多家廠商對此皆甚表歡迎。



　金仁寶集團董事長許勝雄昨(16)日表示，台灣在推展知識經濟，但包括設計、硬軟體人才目前看來都明顯不足，每年在半導體及IT產業短缺的設計及研發人才高達7、8千人，適度引進大陸人才，可以補足人才庫的不足，並可以藉此提升台灣的產業競爭力及附加價值。群創董事長段行建與元太總經理傅幼軒也都表達相同看法。



　奇美電子總經理何昭陽表示，目前高技術力的工程人才缺口很大，兩岸人才相互交流對於產業有正面的效益，訓練出來的專業技術人才還可以進一步外派到全球各地（例如越南）。



　根據IEK的調查報告，以面板產業的未來人力需求估算，到2008年面板產業從業人數將超過10萬人。估計從2006年到2008年，台灣面板產業研發及工程人才缺口高達3200人，幾乎佔有台灣科技產業人力缺口近半數的比例。



　何昭陽指出，台灣人力市場呈現M型化，高技術力、工程背景的人力相當缺乏，特別是台灣面板廠產能不斷擴充，人力的不足使得面板廠必須及早走入校園搶人。如果兩岸人才正常交流、適度引進大陸高素質人力來台，對於產業會有正面效果。



　許勝雄也強調，解決人力問題後，台灣這幾年一直鼓吹國際企業把台灣視為全球研發中心、營運中心、資本籌資中心、及發貨中心重鎮，才能夠具有吸引力。



　但目前準備回流台灣的PCB業者也強調，這產業是24小時不停生產的，對於外勞需求比大陸技術人才更迫切。