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2013年3月9日 星期六

ECFA一簽…本土產業血流成河

2009.9.15

ECFA一簽…本土產業血流成河

磁磚業:面對不公平的競爭


台灣區陶瓷公會總幹事游德二:


經濟部說兩岸協商時,磁磚等敏感性產業將不列入早期開放名單;我認為政府至少要等到中國政府把種種不公平的條件去除後,才能進一步開放,兩岸磁磚業才能有公平競爭。


所謂不公平,是指中國產業對外條件的不公,包括勞動條件、環保條件、生產條件等法規,都比台灣磁磚廠或是台商在中國設廠來得寬鬆。同樣在中國生產,台商卻
要面臨較為嚴苛的生產條件,例如對員工的福利、稅金等一樣都不能少,且中國業者出口還有退稅,因此中國磁磚若低價進入台灣,對台灣磁磚廠商是不公平的競
爭。(記者王亮勻)


織襪業:內銷廠商衝擊最大


織襪公會理事長魏平棋:


相對於其他產業,織襪業的產值或許不大,但織襪是屬於民生基礎產業,而台灣廠商在時尚流行及創新能力也很強,同時更是保健醫療及國防產業,也是重要創匯產業,更重要的是,織襪產業屬於勞力密集產業,對於提供工作機會、解決失業問題有很大幫助。


對於以內銷為主的廠商,簽訂ECFA短期內的衝擊最大,但把時間拉長,隨著消費者的意識及市場區隔出現後,中長期衝擊程度可望降低。目前織襪產業登記的家數約二百家到三百家,若加入沒有營利事業或工廠登記的,廠商家數約四百到五百家,從業人員約數萬人。(記者李宜儒)


毛巾業:逾八成廠商將受創


毛巾公會:


過去台灣在加入世貿組織(WTO)之前,經濟部都會先行徵詢所有相關可能遭受影響的產業意見,同時擬定相關配套措施,協助產業因應衝擊,如今馬政府卻在沒有任何配套措施,以及告知產業將有多久的緩衝期之前,就決定洽簽ECFA。


毛巾公會初估,一旦中國毛巾進口關稅降到零,除了部分在國外有設廠的廠商,其他台灣廠商營運將受到嚴重衝擊,預估受創廠商將達八成以上,受影響的從業人員及眷屬約達數萬人。


政府應將ECFA的細節規劃及配套公開且透明化,讓廠商知道該如何去面對及因應未來的衝擊。(記者李宜儒)


寢具業:難敵中國寢具傾銷


台灣寢具產業團結聯盟理事長黃光藝:


以寢具業來說,中國製寢具以約台灣製寢具三分之一的價格,低價傾銷台灣,目前市售已有近九成寢具來自中國,使得現在的台灣廠商都是慘澹經營。


未來兩岸若簽署ECFA,將關稅由現在的九%降到零關稅,再加上原本中國對他們的廠商就有十七%的外銷補貼,台灣寢具產業必定難以生存下去;而那些過去只
單純靠勞力賺錢的寢具工廠員工,更將面臨中年難以轉業的窘境,恐將演變成失業率繼續攀升的社會問題。目前國內失業問題已經這麼嚴重,政府對於簽訂ECFA
實在應該更為謹慎。(記者黃宣弼)


2010年9月2日 星期四

慷庶民之慨

2010.8.26



慷庶民之慨



◎ 王思為

歐 美各國面對龐大的國家債務壓力,目前普遍採取的措施以節流為主、開源為輔。節流就是減少政府支出,所以在人事費用部分紛紛要求部長、高階官員及民選公職減薪,要求公務員凍薪、減薪或退休年資延後,或是直接削減公務員數量;政府預算開銷也緊縮,如公共投資計畫暫緩。開源部分就是執行加稅措施或是取消稅務減 免。他們的這些政策,絕對不是能夠替執政黨贏得選票的作法,然而這些政府還是硬著頭皮去幹,因為他們了解此刻若不採取具體行動只有讓國家逐步邁向破產之 途,屆時同處一條船上的人民沒有誰能夠倖免。


反觀台灣的政府似乎還幻想仍活在台灣錢淹腳目的時代,不知節流開源也就罷了,反而花起民脂民膏 來還一點都不手軟!台北花博一百三十億元、建國百年三十二億元,這些錢究竟花得值不值得,在當下這個百廢待舉、國債破表的時機點上來看再清楚不過,毋庸爭 辯。至於若干政客為了自己的選舉利益而將公務人員加薪的議題挑在這個敏感的時間點提出,更是明顯陷公務人員於不義(為何不先學學其他國家的部長減薪),政 治人物用公家預算為自己擦脂抹粉然後債留子孫,這是我們所謂的民主素質嗎?


(作者為台灣智庫諮詢委員)


2010年4月9日 星期五

景氣差 三大行業掀裁員潮

景氣差 三大行業掀裁員潮



(據民視新聞報導)金融風暴襲捲全球,台灣產業危機四起,除了金融業外,勞委會另外點名觀光和媒體產業,恐爆發裁員潮,人力專家指出,經濟情勢惡化,馬總統的633,可能第一個6最快達成,就是「失業率」從現在的4.13%竄升到6%。

澳洲4萬2,買一送一,歐洲9天不到10萬,一人付費二人同行,旅行社在國際旅展前,自家網頁的線上旅展先開跑,祭出空前的優惠,全是為了挽救業績,否則恐怕撐不下去了。


不只觀光業,四大報系,已有中時、自由、聯合傳出人事精簡,金融業那就更不用說了,狀況更糟,勞委會也發現今年大量解僱情況嚴重,比去年大增了66%。


過去的不景氣或SARS都是較短期的,但這波金融風暴恐怕持續2、3年,因此勞委會16日將舉行跨部會會報,商討歇業預警機制,保障勞工權益,否則領不到薪水,將引發更嚴重的社會問題。


美東時間: 2008-10-15 14:34:51 PM

2008年12月7日 星期日

竹科11月資遣514人 創單月新高

2008,12,7 自由時報



竹科11月資遣514人 創單月新高












新竹科學園區因休無薪假員工增加,使得園區內的交通已不若以前壅塞,平常早上九點多園區車輛很多的情形已很少見了。(記者洪美秀攝)

記者洪友芳/專題報導


全球企業大裁員的狂潮也席捲新竹科學園區。根據竹科管理局統計,今年十一月竹科共有七十四家廠商裁員(資遣),占竹科廠商數約近二成,資遣員工數共達五百一十四人,無論是廠商數或資遣人數,皆創近幾年來的單月新高。


累計今年一到十一月,竹科被資遣員工數共計達二千四百七十七人,大幅超越去年的一千四百四十六人,其中近三個月來被資遣數更占前十一月總數約一半,可見近三個月全球金融風暴與經濟衰退,對廠商營運衝擊很大。


龍頭台積電 也開始放無薪假


竹科管理局官員指出,台積電等龍頭企業已自十一月底實施無薪休假,若是明年全球景氣未能有效復甦,恐怕還是難逃裁員一途。


今年以來,美國約已損失了一百二十萬個工作機會,人力縮減的狀況,從房市及金融業擴大到美國乃至於全世界的各個角落。美國十一月失業人數逾五十三萬,創下三十四年新高,十二月初,組織精實動作不減反增,光是過去一週美國企業宣布的裁員人數已達三萬三千人,預估未來全球企業還會進一步瘦身。


竹科管理局表示,二○○一年網路泡沫化不景氣之際,竹科曾出現知名廠商大規模資遣員工的情形,近幾年景氣變化不大,只有少數公司結束營運、精簡人事或針對表現較差的員工進行資遣,平均每月約一、二百人,少見上市上櫃知名廠商大幅資遣員工。


過年前後 預估還有一波資遣高峰


今年下半年以來,隨著不景氣逐漸加深,竹科傳出資遣員工的廠商家數大幅增加,竹科管理局統計,九月辦理資遣的廠商家數約四十八家、遭資遣員工數四百一十二人;十月則有四十九家、遭資遣員工數二百八十四人;十一月攀升到七十四家,被資遣員工數高達五百一十四人,辦理資遣廠商家數占竹科廠商四百多家約近二成之多,辦理資遣廠商與被資遣員工數,創近七年來單月新高紀錄。


近期已有台積電、聯發科、日月光、矽品等多家大型科技公司紛紛下修第四季財測,預期十一月營收更為衰退,明年上半年營運也不會有太大起色。景氣看壞,陸續傳出廠商準備進行整頓內部,精簡人事,預估十二月到明年過年後,竹科廠商資遣人數還將會攀升到最高峰。


2008年9月5日 星期五

遇缺不補 企業咬牙過冬

2008.9.2 http://www.libertytimes.com.tw/2008/new/sep/2/today-life11-4.htm



遇缺不補 企業咬牙過冬

〔記者范家瑜、王珮華/台北報導〕景氣冷颼颼,工作也越來越難找,企業人資主管紛紛表示,目前為了因應經濟環境惡化,除了專業人才的招募外,在一般人才方面,寧可缺員不補,求職者可要咬緊牙關,多加強自身能力來提升就業市場的競爭力。


大學畢業生 缺乏專業技能


中小企業協會理事長林秉彬表示,中小企業新創事業意願低,是就業市場供過於求主因,事實上,中小企業仍有部份缺工問題,但主要職缺多發生在研發與技術人才,林秉彬認為,大學畢業生缺乏就業所需的技能,是最令人憂心的問題。


林秉彬指出,微利時代來臨,企業經營利潤微薄,根據統計,去年新創企業成立速度還趕不上停業停工家數,自然徵才需求就會降低。此外,我國中小企業多為大企業供應鏈,隨著景氣不佳,大企業的付款條件越來越差,甚至有大企業票期拖到九個月,加上銀行融資困難,許多中小企業在資金壓力下,財務狀況益加惡化,自然不可能增加僱用員工。


康軒文教人力資源部協理郭國平表示,目前除了業務與編輯相關人才會持續招募以外,後勤人員像是財務、資訊等都已經暫停招募,由於出版業正值景氣寒風,公司決定後勤人員方面目前出缺不補。


萬海航運管理部人力資源發展課副理林聰哲表示,公司方面的確因為景氣因素,而進行人力精簡,目前在一般性的工作職務也是決定缺員不補,公司預估半年至一年都不會擴大招募人才。


林聰哲認為,專業性質的工作相對獲得保障,且以市場的供需來說,具備專業能力在職場來說相對無往不利,尤其在景氣不好的時候,公司依舊會持續針對專業性工作的招募。

2008年9月4日 星期四

頭路不好找 持續到年底

頭路不好找 持續到年底















事業單位人力需求預估表
勞委會最新調查發現,今年第四季人力需求淨增加只有去年同期的四分之一,民眾求職難度越來越高,其中製造業和批發零售業人力需求大量縮減。圖為日前大批求職者參與量販業者徵才活動。(資料照,記者黃志源攝)

人力需求淨增加 第四季僅六千餘人


〔記者洪素卿、高嘉和、楊雅民/台北報導〕就業冰河期,還要持續到年底!繼七月份求職者平均工作機會創下六年新低後,勞委會最新調查發現,我國第四季人力需求淨增加僅六千餘人,只有去年同期的四分之一,也是調查開辦兩年來最低,顯示勞動市場可能持續緊縮至年底。


82%雇主維持現有人力 6%想裁員


根據該項調查結果,今年第四季只有一成二的受訪廠商,表達增聘人力的意願,高達八成二左右的企業主,決定維持現有人力,近六%的雇主,甚至打算在第四季減少人力。


勞委會統計處統計長陳金城認為,去年同期約六成企業維持人力不變,相較這次則有高達八成二事業單位打算維持現狀,顯示今年廠商普遍趨向保守,這可能是因為國內外景氣趨緩所致。


勞委會是在今年七月二十一日至八月十日間,針對國內員工規模三十人以上事業單位進行「九十七年第四季人力需求調查」,有效回收問卷三千零八十九份。


雖然調查結果顯示,我國下一季企業主打算增聘的人力仍高過計畫縮編人力六千餘人,不過,勞委會坦承,與前幾次調查相較,第四季淨增加人力確實明顯降低。近幾次調查顯示,企業人力需求在去年第四季淨增加兩萬三千多人,今年第一季淨增加達四萬零四十一人、第三季三萬九千餘人,都比今年的六千餘人高出許多。


該會表示,第四季因為企業主用人相對保守,人力需求相較去年同季略減,所幸進一步分析可發現,以人力屬性來看,下一季經常性員工仍有淨增加二點三萬人,減少僱用者主要是臨時性、季節性等非典型僱用員工,約減少一點四萬人。


值得注意的是,製造業和批發零售業第四季人力需求比去年第四季大量縮減,其中製造業人力需求從去年第四季的淨增加一萬六千多人降至僅一千六百餘人,批發零售業則是從去年第四季預計淨增加四千餘人,到今年第四季預計只會多聘一百人。


對此調查結果,連鎖超商業者表示,通常新開店上半年會開得比較多,提高全年營收,第四季新開店相對地會比較少,人力需求也會縮減;量販店龍頭家樂福則表示,今年總共會新開十家賣場,新聘約一千八百名員工,比去年同期增加五倍。


糖果餅乾麵食公會表示,第三季有中元、中秋節等傳統節日,的確是產銷旺季,自然會帶動人力需求,到第四季後人力需求當然減少。


2008年3月7日 星期五

勞委會:每10萬陸勞來台 失業率增1%

2008.3.7



勞委會:每10萬陸勞來台 失業率增1%

 共同市場定義:全面自由流動


〔記者洪素卿、田世昊/台北報導〕一中市場如成為政府政策,台灣勞工當真會「找嘸工」!勞委會主委盧天麟昨日面對立委詢問有關國民黨總統候選人馬英九推動「兩岸共同市場」,是否衝擊本地勞工就業時坦承,若依歐盟定義的「共同市場」,亦即全面自由流動,對台灣勞工的衝擊確實比較大,包括失業率大增及薪資所得下降等。


 開放中國勞工 本勞衝擊較大


國民黨馬蕭陣營主張的「兩岸共同市場」,近日成為總統大選熱門議題,在民進黨長昌配連日猛批馬蕭主張「一中市場」會害慘台灣後,馬蕭除了辯稱兩岸共同市場不是一中市場,並一再重申不會開放中國勞工來台。


不過,在兩岸共同市場架構下,中國勞工如來台,對台灣勞工就業與薪資的衝擊,仍成為立委質詢的焦點,憂心台灣勞工因而失業。


盧天麟向媒體說明時,另以一份勞委會內部對兩岸共同市場影響的非正式評估報告指出,一旦兩岸勞工全面自由流動,則每十萬名中國勞工來台工作,台灣勞工失業率就會增加一個百分點。


 失業率將大增 薪資降千餘元


勞委會該項評估指出,中國勞工如來台,應以廿五到四十歲居多,以每十萬名中國勞工來台,則卅到卅四歲的台灣勞工平均薪資會下降一千一百四十二元;卅五到卅九歲平均薪資則會下降一千三百一十三元;廿五到廿九歲下降八百一十七元。


盧天麟昨天列席立法院衛環委員會進行「從我國產業困境檢討現行勞工政策」專案報告並備詢。


立委黃淑英昨天質詢,「兩岸共同市場」架構下,中國勞工如大舉來台工作,是否會衝擊本地勞工就業機會,並使勞工薪資下降?盧天麟答詢時單就勞動力角度認為,外勞以及陸勞雖然族群不同,但外勞來台灣也會搶走台灣人工作,換句話說,陸勞與外勞對台灣造成的經濟效果其實是一樣的。


不過,立委賴清德隨即追問。賴清德認為,共同市場是指資金、產品、原料及勞工可自由流動、雙向開放,與目前採總額管制開放的外勞政策不同。


盧天麟說明時表示,若從「共同市場」各項資源全面開放思考,對台灣勞工的就業衝擊較大。他並說,每個人對「共同市場」的定義、解釋不同,他不為特定候選人定義何謂「共同市場」,但若根據教科書、歐盟的定義,所謂共同市場的確是全面自由流動。

2008年3月1日 星期六

韓國教授:中國奪走韓國117萬個工作崗位

韓教授:中國奪走韓國117萬個工作崗位



朝鮮日報記者 鄭惠田 (2007.08.28 11:07)



據最近的一項分析顯示,自韓中建交以後,中國企業隨着快速吞噬韓國出口市場,奪走了韓國國內117萬個工作崗位。這相當於目前韓國全體工作崗位的5%。



首爾大學經濟學院教授金大逸在27日發表的題為《中國的崛起對韓國勞動市場產生的影響》的報告中分析說,自韓中建交第二年的1993年至2004年的12年間,中國吞噬韓國出口市場的累積金額約達153萬億韓元。



由於中國吞噬韓國出口市場,導致韓國國內產業萎縮,自1993年以後,創造工作崗位的基礎平均每年萎縮0.4%,將這12年來的效果加在一起,相當於117萬個工作崗位。這份報告被刊登在《韓國開發研究院(KDI)政策論壇》上,報告還分析說,韓國企業為節省人工費用,增加對中國的直接投資,這也是導致雇用減少的原因之一。1990年以後,韓國對中國的直接投資累積金額為11.2萬億韓元,因此未能增加的工作崗位達8.1萬個。



http://chn.chosun.com/big5/site/data/html_dir/2007/08/28/20070828000014.html

2007年11月16日 星期五

主計處:前九月失業率創7年新低

2007/10/22 http://www.vft.com.tw/News/NewsContentHome.aspx?NewsID=87587&t=1



主計處:前九月失業率創7年新低



  台灣的就業市場情況越來越好!根據行政院主計處公布最新失業率調查,今年9月失業率為3.99%,前9個月失業率為3.92%,創下7年來同期最低紀錄。主計處指出,依照教育程度觀察發現,大學程度失業率遠高於高中職程度,但大學畢業生工作轉換率高,多屬於自願性失業。


       主計處公布最新失業率調查,今年9月失業率為3.99%,較去年同期上升0.03個百分點,為7年同月次低水準;累計今年1至9月失業率為3.92%,和去年同期相同,則是創下7年來同期最低紀錄。


      主計處第四局副局長黃建中指出,受到暑期工讀生退離勞動市場影響,9月就業人數較8月減少,而今年1至9月平均就業人數則是創下13年來同期次高水準。黃建中:『96年1至9月平均就業人數是1027萬5千人,較去年同期增加19萬5千人,增幅1.94%,增幅是3年最高水準,也是近13年來同期次高水準,顯示我們勞動市場維持穩定成長。』



  按照教育程度觀察失業人口發現,今年7、8、9月,大學程度的失業率4.97%遠高於高中職程度失業率4.37%。主計處則表示,這是因為大學畢業生越來越多,而且工作轉換率高所致。黃建中:『我們現在大學學力以上的人數,隨著教育文化普及,人數越來越多,所以大學以上失業率4.97%,因為他們大學以上的人年紀輕,工作轉換也會高,他大部分屬於自願性失業。』



  至於薪資部分,主計處指出,今年前8月經常性薪資較去年同期增加1.75%,出現近7年來新高,而且平均經常性薪資已經連續15個月和去年同月比較,都超過1%,可以顯示經常性薪資呈現穩定成長。



撰稿‧編輯:劉靜瑀 新聞引據:採訪

2007年7月29日 星期日

主計處:6月份和上半年失業率 均創7年同期新低

2007/07/23

撰稿‧編輯:陳林幸虹         新聞引據:採訪



行政院主計處23日公布6月份失業率為3.96%,較去年同期下降0.02個百分點,創下7年同月份新低,至於統計上半年失業率3.86%,較去年同期下降0.01個百分點,也創7年同期新低,主計處指出,這顯示台灣勞動市場結構並沒有任何改變。



 主計處指出,受到部分應屆畢業生投入職場的影響,6月失業率較5月上升0.09個百分點,但是如果和去年同期相比,則是下降0.02個百分點,這和過去6年,失業率在6月份,有的破5%,有的在4%到5%上下,今年6月份失業率3.96%,已經創下7年同月最低。主計處副局長黃建中說:『我們如果把季節性因素消除後,96年的6月失業率是3.96%,這個失業率也是7年來同期新低,顯示完全是季節性因素的影響,勞動市場的結構並沒有任何改變。』


  至於今年上半年台灣的平均勞動數,也較去年同期增加2.04%,主計處認為,這顯示台灣民眾投入勞動市場的意願提升,至於1到5月經常性薪資較去年同期增加1.46%,成長幅度雖不明顯,但已經是近5年來最高。


   另外世界各國的最新失業率,德國和法國都破8%,美國4.5%,香港4.2%,日本3.8%,韓國3.3%,新加坡2.9%。



http://www.rti.org.tw/News/NewsContentHome.aspx?NewsID=77626&t=1

2007年5月21日 星期一

五冬來 我就業人口增72.8萬人

2007.5.17



隨著近年來經濟景氣復甦,加上勞動參與意願提升,帶動國內就業人口之穩定成長。根據最新統計,2001年我國就業人數已經從938萬3000人,增加至2006年的1,011萬1000人,五年內共增加了72萬8000人。


經建會表示,由於2000年至2001年國內外景氣衰退,加上產業外移,導致結構性失業持續發生作用,使得我國失業率從2000年之2.99%,大幅度上升至2001年之5.17%。不過,在政府推動各項經濟振興及就業促進措施下,加上國內外經濟景氣穩定成長,近五年來,就業市場已逐漸呈現好轉趨勢。


首先,在勞動參與率方面,2001年為57.23%,到了2006年增加至57.92%,顯示五年來就業市場已轉趨活絡。此外,今年1月至2月平均勞參率為58.15%,也較上年同期增加0.47個百分點,因此,經建會預期,今年全年平均勞參率可望較去年再增加。


其次,在國內就業人數方面,從2001至2006年間,五年總計增加了72萬8000人,等於平均每年增加約14萬6000人、平均成長率為1.5%,也提前達成「挑戰2008:國家發展重點計畫」當中,要創造出70萬個新工作機會之目標。


其中,工業及服務業分別增加26萬5000人及61萬5000人,農業則於近五年內減少15萬1000人。若進一步觀察,各業中的分類就業人數,以電子零組件製造業平均每年增加4萬4000人最多,餐飲業增加1萬9000人次之。(記者王孟倫)


http://www.libertytimes.com.tw/2007/new/may/17/today-e12.htm


2006年12月15日 星期五

客家人陳彬:赴中工作台幹被阿六仔幹掉啦!

台幹被取代-- 大小姐少年人醒醒吧!

2006/12/14 00:13

陳彬



統一集團繼05年大動作調回40位台幹以後,台幹的數量由最高峰期的300人,截至06年底的120人左右。大砍台幹,以便降低成本的經營策略並未停止,進一步打破大陸籍幹部「阿陸ㄚ」,最高出任地區性總部總經理「天花板效應」的傳统慣例,水事業及冷藏飲料本部的總經理,由「阿陸ㄚ」擔當重責大任了!



統一集團的競爭死對頭頂新集團(康師傅),更不遑多讓,擔任一級主管的「阿陸ㄚ」早就超過20人,日前還一口氣選派6位阿陸ㄚ到日本早稻田大學語言訓練,再派駐至策略伙伴三洋食品與朝日集團的工廠見習,進行為期兩年的培訓計劃,以便一級主管逐步由阿陸取代台幹,强化競爭力與增加獲利。



以上兩則報導,是北高市長、市議員投票前夕,各候選在街頭小巷大高喊危險、搶救時,夾藏在報屁股產業版的小新聞。



我很訥悶,候選人危險要人搶救時,誰來救選民?特別是剛上班、剛創業,又無祖公產可依靠可花用,無積蓄,薪水微薄的大小姐及少年人?媒體為甚麼長篇大炒選舉花絮,卻吝於分析兩大指標性台商集團經營新策略、新地位,對大小姐、少年人往後數十年,涉及上班、收入、成家、立業、創業,是富是貴?是貧是賤的影響?



此兩則小報導,如果拿來和主機板龍頭大廠、NB大卡華碩集團,12月初無預警裁員421人,造成至少300個家庭收入來源頓失依靠,或有人因此打亂結婚生子、購屋置產計劃欲哭無淚的消息相互比對時,是否更讓人替這幫遭逢無預警遣散的員工慨嘆?台北資訊展最後一天(10日),不到60秒就賣出一部NB,堪稱資訊展最大贏家,社會形象良好,曾為股王的公司都無法依靠時,又有哪家台灣引以為傲的IT集團企業可以信任?可以安心、放心的託付人生?



我以為,掌控資訊分配、分析大權,20台以上的政論性節目及報章雜誌,會随北高市長、議員選戰的落幕暫時收斂,偃旗息鼓,多些有內涵拼經濟、有益就業收入的分析報導。但是,看到媒體、政客、名嘴們又藉「走路工疑雲」接着炒07年立委、08年總統大選的狗屁論點,還在瞎掰政治議題,自以為對台灣有貢獻很偉大時,我替台灣的大小姐、少年人擔心,誰來救救他(她)們?



http://www.ettoday.com/2006/12/14/320-2027332.htm